수강신청

다양한 조직 관련 태도와 행동 간의 관계성을 개인, 집단, 조직 수준에서 살펴봄으로써, 각 수준별 조직행동이 조직의 효율성 향상에 어떻게 기여하고 있는지를 이해하고, 학습을 통해 얻은 지식을 실무에 활용할 수 있도록 훈련한다. 조직행동은 조직 내의 개인이나 집단의 행동과 태도에 대해 연구하는 분야이다. 특히, 조직행동 연구자들은 개인이나 집단의 행동과 태도가 조직의 효율성 향상과 어떻게 관련되어 있는지에 관심을 두고 이들의 관계성을 파악하기 위한 다양한 연구를 수행한다. 이러한 연구 결과를 중심으로 다양한 조직행동 이론들을 학습한다. 본 강의를 통해 집단 내에서의 사람의 행동과 태도에 관한 여러 가지 이론을 이해할 수 있고, 그러한 행동과 태도가 조직에 어떤 영향을 미칠 것인가를 파악하여 실무에 적용할 수 있다.

※ 학점인정신청 : 2025년 4분기(10월)부터 가능

※ 학위취득시기 : 요건 충족 시 2026년 전기(2월) 학위취득 가능(학위신청: 2025년 12월 중순)   

전기(2월) 학위신청자가 수강한 마지막 학기 이수과목은 1월 15일 이전까지, 후기(8월)는 7월 15일 이전까지 성적보고 및 학점인정신청이 완료되어야 학점인정 등 학위수여조건 심사 절차를 거쳐 학위취득가능.

21세기 조직에서 인간 행동을 둘러싼 다양한 현상들이 문제이다. 조직을 떠나 살 수 없는 상황에서 다양한 문제가 생기고 이를 해결하기 위한 노력을 한다.

훌륭한 경영자, 관리자가 되기 위해서는 타인과 효과적으로 일할 줄 아는 것이 중요하기 때문에 본 과목은 조직 내에서 보이는 자신과 타인의 태도 및 행동에 대해 이해함으로써 보다 향상된 대인관계 기술을 습득하게 될 뿐만 아니라, 사람과 조직을 더욱 효과적으로 변화시킬 수 있는 기술을 이해하는 데 도움을 주고자 한다. 강의의 초점은 조직 내에서 개인 수준, 집단수준, 조직 수준의 행동에 초점을 맞춘다. 본 강의를 통해 달성할 수 있는 학습목표는 다음과 같다.

1) 자신의 태도, 행동, 감정에 대해 자각을 하게 된다

2) 조직 내에서 자신과 타인의 행동을 분석하는 능력을 함양할 수 있다.

3) 다양한 상황에서 적절한 조직 내 행동이 무엇인지를 학습할 수 있다.

4) 조직 내 대인관계에서 필요한 다양한 행동상의 기술과 레퍼토리를 갖출 수 있다.